詳細(xì)說(shuō)明：
性別：不限
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行國(guó)家有關(guān)人事方面的政策法規(guī)，結(jié)合本公司情況，制定并實(shí)施公司的人力資源規(guī)劃和具體計(jì)劃。
2、定期評(píng)價(jià)本公司人力資源狀況，提出人力資源開(kāi)發(fā)計(jì)劃并實(shí)施。
3、負(fù)責(zé)制定員工的崗位薪資制度、績(jī)效考核體系及獎(jiǎng)懲方案并上報(bào)。負(fù)責(zé)組織實(shí)施各部門(mén)崗位工作績(jī)效考核工作。
4、參與制訂和修改公司的人事、勞資、培訓(xùn)等方面的政策及工作制度，并負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行。
5、組織員工的入崗、在崗、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，逐步提高員工的整體素質(zhì)。
6、負(fù)責(zé)員工的人事考核、招聘、處罰、獎(jiǎng)勵(lì)、辭退、調(diào)崗等事務(wù)的管理工作。
7、負(fù)責(zé)保險(xiǎn)、工傷事故處理等工作。
8、負(fù)責(zé)公司人事檔案、勞動(dòng)合同的管理工作。
9、負(fù)責(zé)員工的薪資評(píng)定、晉降級(jí)等事務(wù)的匯總、初評(píng)、上報(bào)工作。
10、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的任務(wù)。
任職要求：負(fù)責(zé)公司的人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績(jī)效考核、薪酬福利管理、員工激勵(lì)、培訓(xùn)和開(kāi)發(fā)和溝通協(xié)調(diào)，保證公司人力資源供給和人力資源高效率。
上班時(shí)間：8小時(shí)
